DerivacionPsi
Human Resources Selection Soluciones en evaluación
psicotécnica y Selección de personal
STAFF TÉCNICO DerivacionPsi H.R.
Selection
Director Técnico: Lic. Ramiro Fernando
Abraham
Equipo evaluador coordinado por la Lic. Mariela
Matellan
Equipo evaluador coordinado por la Lic. Nadia Barrera
& Staff Interdisciplinario ajustado a las necesidades del cliente
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Este departamento de Derivación Psi se aboca exclusivamente a proveer
Evaluaciones Psicotécnicas de máxima confiabilidad a tanto
a grandes compañías, como a pymes y consultoras en RRHH,
a través de un servicio muy ágil y eficiente.
Contamos con un staff de profesionales del ámbito PSI, altamente
calificados en una amplia gama de técnicas y como parte del servicio
brindamos:
? Honorarios accesibles y cotizaciones a medida
(Ver Anexo con costos actualizados).
? Espacio físico para toma de entrevistas
individuales y grupales
? Amplitud de horarios: L. a V. de 8 a 22 hs. y
S. de 8 a 16 hs.
? Concertación de entrevistas en el día.
? Informes claros y sintéticos en 48 horas
-hábiles- vía telefónica o e-mail.
? Adaptación de evaluación e informe
a las competencias de la empresa, colaborando para definirlas si es necesario.
? Asesoramiento permanente telefónico sobre
el candidato a RRHH y al supervisor inmediato
? Diseño de informes a medida, en forma
y contenido.
? Evaluaciones en las oficinas de la empresa o
del cliente, según conveniencia de este último.
? Disponibilidad para viajar al interior y al exterior.
? Recomendaciones pormenorizadas sobre la incorporación
o no del candidato.
? Cierre y devolución a los candidatos.
Una vez acordados con la empresa los aspectos técnicos,
aptitudinales y contextuales del perfil, definimos una "batería
de pruebas" ajustadas a las necesidades concretas y específicas,
para medir el nivel de competencias, habilidades y los rasgos de personalidad
en el individuo -o el grupo de personas- evaluado.
La información respecto a las técnicas que se implementarán
podrá anticiparse a la empresa y figurará en el informe
de la persona evaluada.
Entre las técnicas a ser utilizadas se pueden
incluir las del listado que figura a continuación u otras sugeridas
por la empresa solicitante:
· Psicodiagnóstico de Rorschach *
· Frases Incompletas
· Test de Luscher
· NEGO
· Zeta Test (Test de Zulliger)
· Dominos Test· Test de Raven
· Test de Razonamiento
· Técnicas Gráficas
· Test de Wartegg
· Evaluación Grafológica
· Test de Atención
· Test de Phillipson
· Test de Bender
· Test Desiderativo
· Test de Mac Quarrie
· Test de Las Bolitas **
· MBTI ***
· DISC ***
· Análisis de Casos
· Entrevista Por Competencias
· Entrevista Operativa
*Sólo administración individual (cargos
gerenciales)** Sólo administración grupal*** Precio diferencial
por procesamientos masivos.
La evaluación psicotécnica es una
evaluación psicológica implementada en el ámbito
laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos
y características de personalidad del postulante o colaborador
que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa,
facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización
y capacitación.
Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aún cuando
la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual
por postulante.
Los informes psicotécnicos incluirán:
? Listado de principales fortalezas & debilidades
del candidato
? Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá
su desempeño, etc.)
Además se consignará:
? Presentación del postulante y modalidad
comunicacional
? Características generales de personalidad
? Capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)
? Criterio / Sentido común
? Ambición
? Control emocional
? Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad
y clientes
? Capacidad para el trabajo en equipo
? Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento
? Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia,
etc.)
? Capacidad organizativa y de planificación
? Aptitudes para el aprendizaje
Según las características del puesto
se podrán incluir otras aptitudes como:
? Capacidad para desarrollar personas
? Habilidad para las negociaciones
? Liderazgo
? Relación con clientes
? Coeficiente Intelectual
? Creatividad
? Honestidad
? Responsabilidad
? Estabilidad
? Intereses / Motivaciones
? U otras que la empresa solicite
Toda vez que la empresa lo solicite y sea útil a la tarea, se realizarán
cuadros comparativos entre características del candidato y el perfil
del puesto y entre postulantes para el mismo puesto.
En cada Evaluación Psicotécnica se consignará el
potencial del candidato para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.
Servicio de Selección de Personal
Nuestro proceso de búsqueda y selección
consiste en una evaluación de personal exhaustiva garantizando
que nuestros postulantes cumplan no sólo con el perfil técnico
requerido sino también con el perfil humano como valor agregado.
Nuestro sistema de búsqueda y selección
incluye:
» Entrevista
» Exámenes técnicos
» Exámenes psicotécnicos
» Exámenes preocupacionales
» Chequeo de referencias
Con una base de datos propia con diversos perfiles
de DerivacionPsi H.R. Selection sumado a nuestro conocimiento del mercado
informático garantizamos calidad y excelencia en el servicio a
valores muy competitivos.
Metodología:
1. Definición del Cargo y Perfil del Candidato.
2. Implementación del proceso de Reclutamiento y Selección.
3. Evaluación de los Candidatos.
4. Informe y Análisis.
5. Presentación de Candidatos a la Empresa.
Los procesos de búsqueda y selección del personal clave
de una empresa son estratégicos ya que el capital humano integrante
de una organización es fundamental para la consecución exitosa
de sus objetivos de negocio.
DerivacionPsi H.R. Selection recluta los mejores profesionales y los selecciona
de acuerdo al perfil buscado por cada cliente. El sistema abarca una amplia
gama de técnicas para establecer la coherencia entre el perfil
del postulante y el buscado por la compañía.
Profesionales con Experiencia:
Ya sea porque los perfiles de su empresa son únicos en el mercado
o las especialidades requieren de habilidades fuera de lo común,
nosotros desarrollamos procesos a medida. Estos tienen la característica
de incluir pruebas especiales diseñadas entre usted y nosotros,
así como también una batería de técnicas adecuada
especialmente a su empresa o a la posición que se desea cubrir.
Evaluaciones de Talento y Potencial:
A la hora de seleccionar un nuevo empleado o ponderar el potencial de
un colaborador, nuestro equipo de consultores podrá darle toda
la información que necesita a la hora de tomar la decisión.
Estas evaluaciones tienen en cuenta el mix entre competencias y aspectos
de personalidad de la persona evaluada, señala fortalezas y áreas
de mejora.
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