STAFF TÉCNICO DerivacionPsi H.R. Selection

Director Técnico: Lic. Ramiro Fernando Abraham

Staff Interdisciplinario ajustado a las necesidades del cliente

Contacto


Este departamento de Derivación Psi se aboca exclusivamente a proveer Evaluaciones Psicotécnicas de máxima confiabilidad a tanto a grandes compañías, como a pymes y consultoras en RRHH, a través de un servicio muy ágil y eficiente.
Contamos con un staff de profesionales del ámbito PSI, altamente calificados en una amplia gama de técnicas y como parte del servicio brindamos:

  • Honorarios accesibles y cotizaciones a medida (Ver Anexo con costos actualizados).
  • Espacio físico para toma de entrevistas individuales y grupales
  • Amplitud de horarios: L. a V. de 8 a 22 hs. y S. de 8 a 16 hs.
  • Concertación de entrevistas en el día.
  • Informes claros y sintéticos en 48 horas -hábiles- vía telefónica o e-mail.
  • Adaptación de evaluación e informe a las competencias de la empresa, colaborando para definirlas si es necesario.
  • Asesoramiento permanente telefónico sobre el candidato a RRHH y al supervisor inmediato
  • Diseño de informes a medida, en forma y contenido.
  • Evaluaciones en las oficinas de la empresa o del cliente, según conveniencia de este último.
  • Disponibilidad para viajar al interior y al exterior.
  • Recomendaciones pormenorizadas sobre la incorporación o no del candidato.
  • Cierre y devolución a los candidatos.

Una vez acordados con la empresa los aspectos técnicos, aptitudinales y contextuales del perfil, definimos una "batería de pruebas" ajustadas a las necesidades concretas y específicas, para medir el nivel de competencias, habilidades y los rasgos de personalidad en el individuo -o el grupo de personas- evaluado.
La información respecto a las técnicas que se implementarán podrá anticiparse a la empresa y figurará en el informe de la persona evaluada.

Entre las técnicas a ser utilizadas se pueden incluir las del listado que figura a continuación u otras sugeridas por la empresa solicitante:


· Psicodiagnóstico de Rorschach *
· Frases Incompletas
· Test de Luscher
· NEGO
· Zeta Test (Test de Zulliger)
· Dominos Test· Test de Raven
· Test de Razonamiento
· Técnicas Gráficas
· Test de Wartegg
· Evaluación Grafológica
· Test de Atención
· Test de Phillipson
· Test de Bender
· Test Desiderativo
· Test de Mac Quarrie
· Test de Las Bolitas **
· MBTI ***
· DISC ***
· Análisis de Casos
· Entrevista Por Competencias
· Entrevista Operativa

*Sólo administración individual (cargos gerenciales)** Sólo administración grupal*** Precio diferencial por procesamientos masivos.

La evaluación psicotécnica es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.
Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aún cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante.

Los informes psicotécnicos incluirán:

* Listado de principales fortalezas & debilidades del candidato
* Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.)

Además se consignará:

*Presentación del postulante y modalidad comunicacional
*Características generales de personalidad
*Capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)
*Criterio / Sentido común
*Ambición
*Control emocional
*Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes
*Capacidad para el trabajo en equipo
*Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento
*Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.)
*Capacidad organizativa y de planificación
*Aptitudes para el aprendizaje

Según las características del puesto se podrán incluir otras aptitudes como:

* Capacidad para desarrollar personas
* Habilidad para las negociaciones
* Liderazgo
* Relación con clientes
* Coeficiente Intelectual
* Creatividad
* Honestidad
* Responsabilidad
* Estabilidad
* Intereses / Motivaciones
* U otras que la empresa solicite


Toda vez que la empresa lo solicite y sea útil a la tarea, se realizarán cuadros comparativos entre características del candidato y el perfil del puesto y entre postulantes para el mismo puesto.
En cada Evaluación Psicotécnica se consignará el potencial del candidato para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.

Servicio de Selección de Personal

Nuestro proceso de búsqueda y selección consiste en una evaluación de personal exhaustiva garantizando que nuestros postulantes cumplan no sólo con el perfil técnico requerido sino también con el perfil humano como valor agregado.

Nuestro sistema de búsqueda y selección incluye:

» Entrevista
» Exámenes técnicos
» Exámenes psicotécnicos
» Exámenes preocupacionales
» Chequeo de referencias

Con una base de datos propia con diversos perfiles de DerivacionPsi H.R. Selection sumado a nuestro conocimiento del mercado informático garantizamos calidad y excelencia en el servicio a valores muy competitivos.


Metodología:

1. Definición del Cargo y Perfil del Candidato.
2. Implementación del proceso de Reclutamiento y Selección.
3. Evaluación de los Candidatos.
4. Informe y Análisis.
5. Presentación de Candidatos a la Empresa.


Los procesos de búsqueda y selección del personal clave de una empresa son estratégicos ya que el capital humano integrante de una organización es fundamental para la consecución exitosa de sus objetivos de negocio.
DerivacionPsi H.R. Selection recluta los mejores profesionales y los selecciona de acuerdo al perfil buscado por cada cliente. El sistema abarca una amplia gama de técnicas para establecer la coherencia entre el perfil del postulante y el buscado por la compañía.

Profesionales con Experiencia:
Ya sea porque los perfiles de su empresa son únicos en el mercado o las especialidades requieren de habilidades fuera de lo común, nosotros desarrollamos procesos a medida. Estos tienen la característica de incluir pruebas especiales diseñadas entre usted y nosotros, así como también una batería de técnicas adecuada especialmente a su empresa o a la posición que se desea cubrir.


Evaluaciones de Talento y Potencial:
A la hora de seleccionar un nuevo empleado o ponderar el potencial de un colaborador, nuestro equipo de consultores podrá darle toda la información que necesita a la hora de tomar la decisión. Estas evaluaciones tienen en cuenta el mix entre competencias y aspectos de personalidad de la persona evaluada, señala fortalezas y áreas de mejora.


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